A.企業(yè)文化對于組織成員具有塑造作用
B.個人決策會受到企業(yè)文化的影響和限制
C.有了組織文化,員工會自覺采取在道德上負責任的行動
D.企業(yè)文化有時也會破壞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
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A.是企業(yè)對內(nèi)監(jiān)督和控制的正式體系
B.倫理監(jiān)督委員會是公司治理執(zhí)行的必要機構(gòu)
C.傳統(tǒng)的公司治理模型為股東模型
D.董事會通常會參與倫理監(jiān)督委員會
A.領導者個人價值觀在企業(yè)中的充分傳遞
B.領導者在權(quán)力意愿上的充分表達
C.領導者對員工價值觀的改造
D.領導者對倫理文化和CSR實踐的積極推動
A.領導者
B.追隨者
C.任務
D.環(huán)境
A.領導風格
B.所處職位
C.個性特征
D.有價值的資源控制能力
A.溝通協(xié)調(diào)
B.互利交換
C.鼓舞感召
D.施加壓力
最新試題
如果是一家周期性企業(yè),最好在周期頂部時出售。
合并和收購過程中的賣方包括以下類別:()
戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置,通常以()到()為考量,可理解為在時間維度上的再配置。
創(chuàng)業(yè)板股票首次公開發(fā)行,主承銷商應當做好幾網(wǎng)下投資者核查和監(jiān)測工作,對網(wǎng)下投資者()等進行實質(zhì)核查。
投資價值報告撰寫應當遵循的()原則。
精選層掛牌公司董事會中兼任高管及由職工代表擔任的董事人數(shù)總計不得超過公司董事總數(shù)的()。
意向書的目的是()
收購的買方成本協(xié)同效應減少如下:()
創(chuàng)業(yè)板首次公開發(fā)行證券的發(fā)行承銷業(yè)務適用《創(chuàng)業(yè)板首次公開發(fā)行證券承銷規(guī)范》(下稱《規(guī)范》)。《規(guī)范》未作規(guī)定的,參照《科創(chuàng)板首次公開發(fā)行股票承銷業(yè)務規(guī)范》等規(guī)則執(zhí)行。
投資意向書和/或條款書中的條款是具有法律約束力的。