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A.監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)
B.上級(jí)主管部門
C.中介結(jié)構(gòu)
D.高校、研究機(jī)構(gòu)的專家
A.內(nèi)容的綜合性
B.項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性
C.要素的完整性
D.管理的有序性
E.程序的動(dòng)態(tài)性
A.服務(wù)對(duì)象
B.統(tǒng)治對(duì)象
C.執(zhí)法對(duì)象
D.仲裁對(duì)象
E.管制對(duì)象
A.過低評(píng)估自己
B.過高評(píng)估自己
C.被審心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.不夠靈活
B.容易流于形式
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
最新試題
非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()
公共部門與私營(yíng)部門相比,不具備以下哪種性質(zhì)()
()是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家。
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
想要實(shí)現(xiàn)公共部門績(jī)效評(píng)估的客觀性,可以選取以下哪些評(píng)估方式?()
測(cè)量規(guī)則,用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測(cè)量什么?”()
評(píng)價(jià)尺度是指績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)志和()。
公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括()。
下列哪些部門不屬于第四部門()
公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于()。