填空題毒物危害程度級別,主要由毒物的理化性質(zhì)對()的毒物作用決定的。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題