A.工作分析專家
B.工作分析結(jié)果使用者
C.工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)
D.工作分析小組意見
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A.指標(biāo)要素擬定和指標(biāo)選擇
B.指標(biāo)要素和標(biāo)志定義
C.標(biāo)度的劃分與規(guī)定
D.標(biāo)準(zhǔn)的試用與評價
A.名稱
B.標(biāo)志
C.標(biāo)度
D.解釋
A.根據(jù)工作時間做出決定的性質(zhì)
B.工作人員理論經(jīng)驗的深度和廣度
C.工作中是否需要機器維修、裝卸設(shè)備方面的知識
D.工作人員是否懂得其下屬的工作
A.用被動性的功能動詞來描述
B.使用專業(yè)術(shù)語
C.紀(jì)錄任務(wù)
D.注意任務(wù)的先后順序
A.《職業(yè)辭典》
B.《職務(wù)辭典》
C.《職業(yè)大辭典》
D.《職務(wù)大辭典》
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。