員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）