單項選擇題企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
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1.單項選擇題在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）
A.股權(quán)激勵制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度
2.單項選擇題薪酬系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)部影響因素是（）
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平
D.工會
3.單項選擇題傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）
A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設(shè)計能力工資
D.長期薪酬計劃
4.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
5.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
最新試題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題