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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理提出的背景。
答案：
（1）人力資源戰(zhàn)略性地位的提升
（2）薪酬管理環(huán)境的不確定性
（3）薪酬管理權(quán)限和權(quán)能的擴(kuò)大
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（3）薪酬管理權(quán)限和權(quán)能的擴(kuò)大
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的作用。
答案：
（1）有利于培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
（2）可以幫助企業(yè)很好地控制勞動(dòng)力成本，保持成本優(yōu)勢(shì)
（3）...
（2）可以幫助企業(yè)很好地控制勞動(dòng)力成本，保持成本優(yōu)勢(shì)
（3）...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的特征。
答案：
（1）薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策
（2）薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
（2）薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
