（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導哲學的外在化。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。