（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）