近年來，我國企業(yè)陸續(xù)引入平衡計分卡進(jìn)行企業(yè)績效管理，也逐步嘗試和發(fā)展起了具有中國特色的平衡計分卡應(yīng)用方法。

一個科學(xué)的業(yè)績評價體系是戰(zhàn)略成功實(shí)施的關(guān)鍵，它將結(jié)果與預(yù)先確定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比來判斷戰(zhàn)略實(shí)施狀況的好壞。

現(xiàn)在通常認(rèn)為，運(yùn)用沃爾評分法時，只需從償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力方面選取指標(biāo)即可。

無效的激勵機(jī)制造成企業(yè)的低效率，甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。

盈利能力是企業(yè)經(jīng)理人員最重要的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是其發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)企業(yè)管理的突破口。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、發(fā)展與完善，我國獨(dú)立的財務(wù)分析學(xué)科才由此逐漸發(fā)展起來。

永續(xù)盤存制是更為準(zhǔn)確的存貨盤存方法，所有企業(yè)都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

考核企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，只要考核企業(yè)的償債能力、盈利能力和管理效率就行。

在使用凈利潤增長率進(jìn)行分析時，要盡量的使用凈利潤年增長率。這樣可以很好的排除掉一些周期性行業(yè)的季度凈利潤變化幅度較大的問題。

企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品銷售利潤分析應(yīng)該是常規(guī)行為，不僅在報告期分析，還應(yīng)是財務(wù)部門定期執(zhí)行的工作，及時為企業(yè)各部門提供，以各部門做出及時反映。