A.以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，服務(wù)三農(nóng)的宗旨
B.建設(shè)與農(nóng)村銀行相適應(yīng)的具有鮮明個(gè)性化標(biāo)記的企業(yè)文化
C.與風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)相結(jié)合的原則
D.有利于業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和再造
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A.業(yè)務(wù)運(yùn)營、信息科技、人力資源
B.綜合辦公、行政后勤
C.風(fēng)險(xiǎn)管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)
D.安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察
A.農(nóng)村銀行應(yīng)設(shè)立橫向覆蓋的內(nèi)部審計(jì)部門
B.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受監(jiān)事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)
C.內(nèi)部審計(jì)結(jié)果應(yīng)向監(jiān)事會(huì)及其下設(shè)審計(jì)委員會(huì)報(bào)告
D.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只能接受董事會(huì)委派的專項(xiàng)審計(jì)工作
A.建立全面對等的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.通過各項(xiàng)資本的合理分?jǐn)偅茖W(xué)評價(jià)各業(yè)務(wù)條線績效
C.以價(jià)值為核心，兼顧短期利益與長期利益的績效考核體系
D.逐步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)，合理平衡風(fēng)險(xiǎn)與收益
A、建立資本監(jiān)測、約束、補(bǔ)充機(jī)制
B、包括治理架構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)評估和資本規(guī)劃
C、逐步引入經(jīng)濟(jì)資本管理
D、優(yōu)化資本資源配臵，加快業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
A.信貸業(yè)務(wù)
B.資金業(yè)務(wù)
C.小微企業(yè)
D.個(gè)人業(yè)務(wù)
最新試題
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是（）。
《商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)將流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理納入內(nèi)部審計(jì)的范疇（）。
資產(chǎn)證券化的類型包括（）。
人力資源的能力與素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素（）。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，但管理流程則只需覆蓋主要管理事項(xiàng)（）。
第二支柱確定的監(jiān)管當(dāng)局監(jiān)督檢查的原則有（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
以下選項(xiàng)中，哪些做法屬于積極運(yùn)用信用風(fēng)險(xiǎn)緩釋工具，優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)？（）
在高級內(nèi)部評級法下，銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。
流程銀行建設(shè)只是金融機(jī)構(gòu)中、高層的工作內(nèi)容，不涉及到一線員工，故而不需要其參與到其中（）。