A.數(shù)據(jù)管理框架
B.數(shù)據(jù)定義
C.PD/LGD/EAD模型
D.VAR模型
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A.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)私人銀行\(zhòng)證券公司\財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
B.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括互助支持模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
C.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司\再保險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
D.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司\財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
A、主要是指專門從事金融產(chǎn)品,并通過一定提供相應(yīng)的服務(wù)獲取利益的贏利性機構(gòu);例如銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)保險公司\證券公司\期貨公司等
B、僅通過收取存貸利差而實現(xiàn)贏利的機構(gòu)
C、金融機構(gòu)信用風(fēng)險整體水平較低因此對宏觀經(jīng)濟影響力不大
D、金融機構(gòu)僅開展批發(fā)性業(yè)務(wù),通過銀行之間借貸關(guān)系保持其流動性
A.13.33%
B.16.67%
C.33.33%
D.83.33%
A.5
B.7
C.9
D.10
A.大于
B.等于
C.小于
D.遠小于
最新試題
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。
人力資源的能力與素質(zhì)是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構(gòu)長遠發(fā)展的關(guān)鍵因素()。
資產(chǎn)證券化的類型包括()。
下列關(guān)于評級體系的說法正確的是()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的重大意義是()。
在高級內(nèi)部評級法下,銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù),但風(fēng)險權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定()。
總資本/(信用風(fēng)險+市場風(fēng)險+操作風(fēng)險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
金融機構(gòu)應(yīng)加強關(guān)鍵能力建設(shè),全面推進風(fēng)險管理、財務(wù)管理、信息科技和架構(gòu)體系優(yōu)化升級,保障發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)()。
下面關(guān)于開展事件和損失管理(LDC)的主要目的中,哪些是正確的()。