A.2010
B.2011
C.2012
D.以上均否
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A.1988年
B.2001年
C.2003年
D.2004年
A.信用風(fēng)險(xiǎn)
B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
C.操作風(fēng)險(xiǎn)
D.以上皆是
A.產(chǎn)品和渠道建設(shè)的優(yōu)化
B.建立內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系
C.提高了客戶滿意度和認(rèn)可度
D.展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象
A.將取得的各項(xiàng)成果全面復(fù)制
B.以轉(zhuǎn)變理念為基礎(chǔ),后續(xù)推進(jìn)其它模塊建設(shè)
C.先縱向貫徹,以求形似,后再慢慢理解吸收
D.統(tǒng)一業(yè)務(wù)模式、統(tǒng)一工作思路、統(tǒng)一管理體制
A.企業(yè)聲譽(yù)
B.文化內(nèi)涵
C.各項(xiàng)貸款
D.人才
最新試題
債務(wù)人出現(xiàn)以下何種情況,債權(quán)人應(yīng)將其認(rèn)定為可能無(wú)法足額償還借款本息()。
在高級(jí)內(nèi)部評(píng)級(jí)法下,銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù),但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定()。
資產(chǎn)證券化的類型包括()。
違約率=當(dāng)年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績(jī)效薪酬。
計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有()。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項(xiàng)()。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。
總資本/(信用風(fēng)險(xiǎn)+市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)+操作風(fēng)險(xiǎn))=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計(jì)算公式及監(jiān)管要求()。
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過(guò)不斷的技術(shù)升級(jí),最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)替代人力,將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中()。