從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

（）來源于法定職位，由組織固定。