A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵(lì)機(jī)制可不以崗位價(jià)值為薪酬定價(jià)依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應(yīng)落實(shí)前中后臺(tái)全面對(duì)等原則
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A.能上能下的用人機(jī)制
B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機(jī)制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系
D.科學(xué)合理的預(yù)算機(jī)制
A.崗位價(jià)值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門出臺(tái)了個(gè)人綜合消費(fèi)隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺(tái)了行政辦公及綜合事務(wù)議事規(guī)則
C.金融市場(chǎng)部出臺(tái)了票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場(chǎng)部門出臺(tái)了大型農(nóng)機(jī)具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務(wù)流程提供服務(wù)與支撐
B.業(yè)務(wù)流程應(yīng)涵蓋金融機(jī)構(gòu)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.業(yè)務(wù)流程應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
D.業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定,不得隨意更改
A.業(yè)務(wù)流程與架構(gòu)體系平行獨(dú)立,互不影響,無實(shí)質(zhì)聯(lián)系
B.應(yīng)先確定業(yè)務(wù)流程,再確定架構(gòu)體系,是先后衍生關(guān)系
C.應(yīng)先優(yōu)化組織架構(gòu),繼而再造面向客戶的業(yè)務(wù)流程和管理流程
D.業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)是相互促進(jìn),互為補(bǔ)充的關(guān)系
最新試題
資產(chǎn)證券化的類型包括()。
《商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定,商業(yè)銀行應(yīng)將流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理納入內(nèi)部審計(jì)的范疇()。
下列對(duì)交易賬戶的表述正確的是()。
債務(wù)人出現(xiàn)以下何種情況,債權(quán)人應(yīng)將其認(rèn)定為可能無法足額償還借款本息()。
中國銀行業(yè)實(shí)施新資本協(xié)議的目的是()。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。
違約率=當(dāng)年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
下面關(guān)于開展事件和損失管理(LDC)的主要目的中,哪些是正確的()。
第三支柱是對(duì)()的有效補(bǔ)充。
風(fēng)險(xiǎn)是損失的前期狀態(tài),但風(fēng)險(xiǎn)不等同于損失()。