A.分析偏差的性質(zhì)
B.根據(jù)計劃和組織目標確定標準
C.準確地評估實際績效
D.將實際績效與標準相比較,從中找出偏差
E.根據(jù)實際情況調(diào)整計劃和標準
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你可能感興趣的試題
A.預(yù)算過于詳細
B.預(yù)算目標取代了組織目標
C.預(yù)算使工作效能低下
D.預(yù)算缺乏靈活性
E.預(yù)算過于頻繁
A.避免了事后控制對已鑄成差錯無能為力的弊端
B.容易在控制者和被控制者之間形成心理上的對立
C.不易造成對立面的沖突,易于被職工接受并付諸實施
D.便于總結(jié)經(jīng)驗
E.適用于一切領(lǐng)域的所有工作
A.確定標準
B.糾正偏差
C.衡量績效
D.信息反饋
A.前饋控制
B.現(xiàn)場控制
C.反饋控制
D.成本控制
A.管理信息系統(tǒng)
B.決策支持系統(tǒng)
C.企業(yè)資源計劃系統(tǒng)
D.辦公室信息系統(tǒng)
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
管理學上的雙子星座是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()