A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權(quán)力體系
C.職責(zé)明確的管理體制
D.規(guī)范有序的機構(gòu)管理
E.組織管理的非人格化
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A.人的行為
B.非正式組織
C.決策過程
D.信息溝通
E.工作績效
A.要轉(zhuǎn)變與更新行政管理職能
B.改革傳統(tǒng)行政管理組織結(jié)構(gòu)
C.行政管理趨向于實行新型治理模式
D.要徹底摒棄原有的行政管理方法
E.要保護企業(yè)集團的利益
A.政府自身
B.上級機關(guān)
C.公眾
D.專家
E.下級機關(guān)
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.戰(zhàn)略決策
D.策略決策
A.《綱鑒易知錄》
B.《左傳》
C.《尚書》
D.《禮記》
A.頭腦風(fēng)暴法
B.集權(quán)式方法
C.分權(quán)式方法
D.民主式方法
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.戰(zhàn)略決策
D.策略決策
A.地方稅征收
B.文化
C.國防
D.教育
A.國家行政機關(guān)
B.公務(wù)員
C.國家行政機關(guān)及公務(wù)員
D.行政機關(guān)
A.效度
B.效能
C.效率
D.效益
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。