A.培訓強度評估
B.培訓量評估
C.培訓目標達成情況評估
D.培訓效果效益綜合評估
E.培訓工作者的工作績效評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.方式
B.時間
C.效果
D.質量
E.開展
A.聚眾圍堵事件
B.惡性惡意討要事件
C.達不到合同約定工期要求
D.責任安全事故
E.責任質量事故
A.按照不合格隊伍予以公布
B.簽訂終止協(xié)議
C.限期整改
D.不得在公司范圍內承攬新工程
E.要求作業(yè)隊長參加考核培訓
A.建設主管單位
B.建設單位
C.施工總承包企業(yè)
D.專業(yè)分包企業(yè)
E.勞務分包企業(yè)
A.二級資質的勞務分包企業(yè)
B.個人
C.未取得安全生產許可證的企業(yè)
D.單項業(yè)務合同超過企業(yè)注冊資本金的3倍企業(yè)
E.單項業(yè)務合同超過企業(yè)注冊資本金的5倍企業(yè)
A.建設單位
B.施工總承包企業(yè)
C.專業(yè)承包企業(yè)
D.勞務分包企業(yè)
E.作業(yè)隊長
A.建設主管
B.環(huán)保
C.消防
D.環(huán)衛(wèi)
E.建設單位
A.資金
B.人力
C.物力
D.財力
E.動力
A.補齊證書
B.實施補充培訓
C.參加補充鑒定
D.更換人員
E.補充其他資料
A.證書版本
B.證書外觀
C.格式
D.規(guī)格
E.品種
最新試題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。
簡述勞務工人實名管理的作用。
簡述統(tǒng)計分析法。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資,為什么?
產量定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(工日)應完成合格產品的數量。
簡述保護農民工合法權益的主要措施。