A.提供保證
B.奠定基礎
C.提供依據
D.提供方便
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A.指導
B.引導
C.分析
D.確定
A.儲備
B.教育
C.調劑
D.鍛煉
A.目標實現
B.利潤變化
C.用工需求變化
D.成本變化
A.建設單位
B.總承包企業(yè)
C.業(yè)主
D.行政主管部門
A.合同
B.安全
C.質量
D.實名增減
A.合同
B.工程量
C.勞動效率
D.實際出勤情況
A.安全違規(guī)情況
B.考勤情況
C.工作完成情況
D.不文明行為
A.入場教育
B.專業(yè)培訓
C.職業(yè)教育
D.公共衛(wèi)生教育
A.進場手續(xù)
B.出入證
C.人員備案手續(xù)
D.證書備案手續(xù)
A.健康檔案
B.工資檔案
C.培訓檔案
D.勞務作業(yè)人員花名冊
最新試題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
簡述農民工應享有的權利。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
簡述勞動合同必備條款。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
施工現場是實名制管理的重點。