A.贏—輸模式
B.贏—贏模式
C.合作性模式
D.競爭關(guān)系模式
E.妥協(xié)模式
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A.高薪
B.工作環(huán)境好
C.提供挑戰(zhàn)性工作
D.提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)機(jī)會
E.建造特色團(tuán)隊文化
A.金融風(fēng)險
B.災(zāi)害風(fēng)險
C.環(huán)境風(fēng)險
D.競爭風(fēng)險
E.法律風(fēng)險
A.企業(yè)即人
B.企業(yè)為人
C.企業(yè)靠人
D.企業(yè)管人
A.定制化策略
B.延遲化策略
C.合作物流聯(lián)盟
D.獨立物流系統(tǒng)
A.招聘評估
B.人員錄用與就職
C.人員選拔
D.新員工培訓(xùn)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）
下列屬于營銷中市場分類的是（）
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯誤的是（）
消費者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是（）
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）
美國質(zhì)量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及（）
在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個步驟是（）