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判斷題認為部分員工有工作成就感，把難度較大的任務交給他們屬于自我實現(xiàn)。

1.判斷題認為下屬是知識分子，其需求難以推測，這屬于復雜人假設。

2.判斷題認為只要給下屬想要的工資，就能充分調(diào)動其工作積極性屬于經(jīng)濟人假設。

3.判斷題管理方格理論體現(xiàn)作為一個領導者應該比關心生產(chǎn)更關心下屬方可成功。

4.判斷題認為沒有一種理論、方法可“放之四海為皆準”這是領導權(quán)變理論。

5.判斷題個人魅力也會從一定程度上提升領導者對追隨者的影響力。