A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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A.薪酬的數(shù)量
B.薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.客戶方面
B.產(chǎn)品方面
C.成本與生產(chǎn)率指標(biāo)
D.績效指標(biāo)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.住房公積金
C.法定假期
D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
A.外部市場環(huán)境
B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C.生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()