A.地方政府人事行政的更新機制
B.地方政府人事行政的激勵和保障機制
C.地方政府人事行政的行為調(diào)控機制
D.地方政府人事行政的問責機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎
B.地方政府的外部管理是公共管理的根本職責
C.地方政府外部管理內(nèi)容的發(fā)展演變會導致內(nèi)部管理體制發(fā)生相應的變化
D.兩者是相互影響，彼此促進的
A.系統(tǒng)性
B.法制性
C.適應性
D.規(guī)范性
A.自身組織要素管理
B.各類物質(zhì)要素的管理
C.運轉管理
D.地方安全管理
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.國家安全
D.軍事控制
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.組織管理
D.對自身管理
A.小政府、大社會
B.大政府、小社會
C.地方政府自由裁量權的增強
D.自由放任
A.凱恩斯主義和福利國家的失敗
B.自由放任政策的失敗
C.中央集權的失敗
D.地方分權的失敗
A.立法權
B.司法權
C.監(jiān)察權
D.外交權
A.近代資本主義民族國家
B.現(xiàn)代資本主義民族國家
C.古代君主制國家
D.中世紀封建國家
最新試題
公私部門伙伴關系建立的理由與必要性緣于政府在公共服務上存在的諸多限制與問題，政府應該依賴傳統(tǒng)的服務供給機制來提供和傳輸公共服務。
電子政府建設是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識形態(tài)糾葛和政治紛爭的領域。
中國的府際合作處于制度化的成熟階段，制度協(xié)調(diào)的內(nèi)容與形式均都較為完善。
中國的分稅制改革使地方政府能對地方稅稅種的稅率、征稅范圍以及稅收優(yōu)惠等進行調(diào)整。
地方政府績效評估，體現(xiàn)了服務和顧客至上的理念，有助于地方政府及政府公職人員責任意識的形成。
加拿大減少了上百個城市，不僅有助于消除城市間的沖突，促進地方政府的競爭力，而且有助于精簡政府機構、克服官僚主義，提高行政效率。
我國同級政區(qū)規(guī)模相差極大，政區(qū)劃分影響地方經(jīng)濟與社會的發(fā)展。
各國地方政府最根本的職能，都是推動經(jīng)濟發(fā)展。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權存在著差異。
在向市場經(jīng)濟轉型后，中國地方政府必須將縱向分權與橫向分權結合起來，才能防止權力過度集中。