A.庫存物資金額
B.需求量
C.重要性
D.以上均可
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A.生產(chǎn)技術(shù)準備過程
B.基本生產(chǎn)過程
C.生產(chǎn)服務(wù)過程
D.輔助生產(chǎn)過程
A.小中取大法
B.大中取大法
C.小中取小法
D.大中取小法
A.法家
B.道家
C.儒家
D.兵家
A.表層文化
B.精神文化
C.中層文化
D.內(nèi)層文化
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
最新試題
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
企業(yè)是()的經(jīng)濟組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機整體。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。