多項選擇題領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。威爾遜將領導者的能力簡化為（）
A.預測變化
B.尋求支持
C.驅(qū)力水平
D.管理才能
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1.單項選擇題領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。具有分析與抽象性的思維方式的是（）能力。
A.成就和行為
B.認知能力
C.管理才能
D.變化
2.多項選擇題領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。優(yōu)秀的領導應該具備（）能力。
A.成就和行為
B.服務意識
C.管理才能
D.驅(qū)力水平
3.多項選擇題影響個人勞動力供給意愿的因素包括（）
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
4.多項選擇題按照考核的導向分，績效考核包括（）
A.以員工行為為導向的考核方法
B.以員工需要為導向的考核方法
C.以員工特征為導向的考核方法
D.以員工工作結果為導向的考核方法
5.多項選擇題內(nèi)部招聘的方法包括（）
A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
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標準差系數(shù)主要用于比較不同組別數(shù)據(jù)的（）
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