A.備忘錄通常是短小的
B.備忘錄通常用主動(dòng)語氣撰寫
C.其語氣應(yīng)該是隨意的以喚起閱讀者的注意
D.備忘錄應(yīng)是具體、清晰、可讀的
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A.強(qiáng)調(diào)信息是可信的
B.在盡可能短的時(shí)間里提出盡可能多的不同問題
C.訴諸個(gè)人感情
D.將自己的觀點(diǎn)表達(dá)給聽者
A.在整個(gè)總體范圍內(nèi)，隨機(jī)選擇1-20中的任一數(shù)字作為起點(diǎn)，每次抽取第20個(gè)產(chǎn)品
B.隨機(jī)選擇1-15中的任一數(shù)字作為起點(diǎn)，每次抽取第15個(gè)產(chǎn)品，直至抽取到100個(gè)產(chǎn)品
C.隨機(jī)選擇1-135中的7個(gè)數(shù)字作為起點(diǎn)，每次抽取第138個(gè)產(chǎn)品，循環(huán)抽取7次
D.首先選擇50種最大的產(chǎn)品（比如金額最大），在排除這50種產(chǎn)品以后，隨即選擇1-37任一數(shù)字作為起點(diǎn)，每次抽取第37個(gè)產(chǎn)品
A.貨幣單位抽樣
B.均值抽樣
C.屬性抽樣
D.統(tǒng)計(jì)差異估計(jì)
A.聚群抽樣
B.隨機(jī)抽樣
C.區(qū)間抽樣
D.分層抽樣
A.對(duì)本年度職員工作的有代表性的總體評(píng)價(jià)
B.抽樣誤差的量化
C.該部門處理過程正確性的結(jié)論
D.對(duì)處理工作細(xì)節(jié)的了解
A.外部審計(jì)師
B.董事會(huì)
C.股東
D.高級(jí)管理當(dāng)局
A.聚群抽樣
B.等距抽樣
C.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
D.分層抽樣
A.難以收集樣本項(xiàng)
B.無法定量化與賣方發(fā)票總體相關(guān)的樣本誤差
C.缺乏正態(tài)分布
D.樣本放大趨勢(shì)
A.中位數(shù)
B.均方差
C.最高精度上限
D.平均值
A.$970，600至$1，029，400
B.$706，000至$1，294，000
C.$996，733至$1，003，267
D.$997，060至$1，002，940
最新試題
為了對(duì)屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須首先明確（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)正確的列出了舞弊報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含的信息？（）
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施：（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是，審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)（）
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查問卷，以便研究雇員對(duì)控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)最不重要（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）
撰寫書面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是（）
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談，其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）