A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系
B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產(chǎn)生
C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關(guān)
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A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅(qū)力水平
E.管理才能
A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制
C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
A.9
B.12
C.18
D.24
A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C.勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。