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A.保險(xiǎn)費(fèi)率
B.保險(xiǎn)供給者的數(shù)量和素質(zhì)
C.國(guó)家政策
D.保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
A.財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
B.人身風(fēng)險(xiǎn)
C.純粹風(fēng)險(xiǎn)
D.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
A.有利于受災(zāi)企業(yè)及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)
B.有助于企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理
C.有助于安定人民生活
D.有助于均衡個(gè)人財(cái)務(wù)收支
A.完全競(jìng)爭(zhēng)模式
B.完全壟斷模式
C.壟斷競(jìng)爭(zhēng)模式
D.寡頭壟斷模式
A.再保險(xiǎn)是原保險(xiǎn)的基礎(chǔ)
B.原保險(xiǎn)是再保險(xiǎn)的基礎(chǔ)
C.再保險(xiǎn)是對(duì)原保險(xiǎn)的保險(xiǎn)
D.原保險(xiǎn)是對(duì)再保險(xiǎn)的保險(xiǎn)
最新試題
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按()確定的。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé),超過(guò)80%至120%責(zé),并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?,F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元,已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元,則分出公司的賠付責(zé)任為()。
以下核保結(jié)論屬于同意承保的是()。
以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是()。
我國(guó)當(dāng)前對(duì)保險(xiǎn)公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括()。
我國(guó)第二代償付能力監(jiān)管制度體系的中文名稱是()。
智能核保完全可以取代人工核保。
某一成數(shù)再保險(xiǎn)合同規(guī)定,分保比例為80%,若某危險(xiǎn)單位發(fā)生保險(xiǎn)事故,損失額為100萬(wàn)元,則分出公司應(yīng)承擔(dān)的賠款為()。