多項選擇題資本與勞動力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術(shù)進步是（）
A.希克斯技術(shù)進步
B.中性技術(shù)進步
C.資本密集型技術(shù)進步
D.勞動密集型技術(shù)進步
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1.單項選擇題調(diào)控低端工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
2.單項選擇題集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于什么（）
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
3.單項選擇題調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
4.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看，勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢（）
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
5.單項選擇題張女士今年30歲，失業(yè)已一段時間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬于（）
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟活動人口
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題