A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
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A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)
C.產(chǎn)品價(jià)格的高低
D.產(chǎn)品需求彈性的大小
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
A.從左上向右下傾斜的曲線
B.從左上向右下傾斜的折線
C.從左下向右上傾斜的折線
D.從左下向右上傾斜的曲線
A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入
C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值
D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入
A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.勞動(dòng)力參與率
最新試題
勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來(lái)貨幣成本,還會(huì)帶來(lái)()成本。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視?()
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()