領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導哲學的外在化。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。