A.唯物辯證法
B.系統(tǒng)分析法
C.比較研究法
D.案例分析法
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A.直屬機(jī)關(guān)
B.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
C.職能機(jī)關(guān)
D.辦公機(jī)關(guān)
A.《行政學(xué)之研究》
B.《政治與行政》
C.《一般管理和工業(yè)管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.文化環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.責(zé)任感
B.權(quán)力感
C.政治性
D.內(nèi)心信念
A.忠實(shí)性原則
B.公開性原則
C.高效性原則節(jié)
D.控制性原則
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。