A、加強(qiáng)合規(guī)部門在制定銀行勞動(dòng)制度、簽訂勞動(dòng)合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動(dòng)者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)
C、對(duì)員工作出任何人事決定前，均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可自主通過勞動(dòng)合同來新增
E、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以合同形式約束勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，依照合同條款約定，對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行約束

A、銀行應(yīng)及時(shí)報(bào)案
B、收集掌握持卡人在密碼泄露過程中有無過錯(cuò)及過錯(cuò)的大小的證據(jù)
C、通過公安機(jī)關(guān)的偵查來了解密碼泄露的真實(shí)情況
D、若是因?yàn)殂y行的過錯(cuò)而導(dǎo)致卡密碼泄露的，應(yīng)主動(dòng)與持卡人聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商和解，以防訴累
E、銀行應(yīng)積極做好應(yīng)訴準(zhǔn)備

A、完善操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范
B、在員工職務(wù)侵權(quán)行為發(fā)生后，銀行應(yīng)當(dāng)立即做出處理，一方面安撫受害人，防范事態(tài)擴(kuò)大；另一方面，及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門
C、加強(qiáng)對(duì)員工的教育與監(jiān)督
D、對(duì)于從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保其強(qiáng)化和更新知識(shí)，做好崗位工作
E、積極與受害人及其家屬協(xié)調(diào)，爭取妥善、低調(diào)地處理好侵權(quán)事件

A、有權(quán)機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員的工作證
B、執(zhí)行公務(wù)證
C、解除凍結(jié)存款通知書
D、法院凍結(jié)裁定書復(fù)印件
E、協(xié)助凍結(jié)存款通知書復(fù)印件

A、可以通過電話、傳真、郵件等渠道收集到的有關(guān)解除凍結(jié)的信息辦理解凍
B、銀行因協(xié)助執(zhí)行中的過失行為導(dǎo)致他人損失的，會(huì)因此而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
C、相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)提高自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)敏感度及辨別陷阱的能力，盡可能避免非法解凍的發(fā)生
D、銀行工作人員辦理解凍，應(yīng)該嚴(yán)格審查相關(guān)法院提供的資料
E、辦理解凍要求雙人持證辦理（根據(jù)公檢法機(jī)關(guān)辦案程序相關(guān)規(guī)定，辦案時(shí)必須有兩人以上）