A.創(chuàng)業(yè)失敗就是人生的失敗
B.創(chuàng)業(yè)失敗是一個(gè)項(xiàng)目失敗了，但不代表下一項(xiàng)目也會(huì)失敗，只要是人沒有放棄成長(zhǎng)和提升，那就不會(huì)失敗
C.創(chuàng)業(yè)需要投入，包括精力和時(shí)間，以及一定的經(jīng)費(fèi)。必然要減少社交、游戲、戀愛的時(shí)間
D.創(chuàng)業(yè)失敗會(huì)消沉、迷茫、甚至彷徨，但還不至于無路可走，作為創(chuàng)業(yè)者會(huì)提前判斷承受能力，不顧一切瘋狂賭博者一定是極少數(shù)的
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你可能感興趣的試題
A.杰夫·霍金斯（Palm創(chuàng)始人）認(rèn)為：“你不是公司，你也不是產(chǎn)品，但你很容易認(rèn)為自己就是，很容易深陷其中……但失敗也好，成功也罷，都不是你的。你的公司可能失敗，產(chǎn)品可能失敗，但都不能說明你就是失敗。”
B.馬云的認(rèn)為O2O模式是一定能實(shí)現(xiàn)的
C.羅永浩。從英語老師到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，時(shí)至今日，錘子手機(jī)也不能說成為成功的企業(yè)。
D.史蒂夫·布蘭克，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。連續(xù)八次創(chuàng)業(yè)，讓他從中發(fā)現(xiàn)了科技時(shí)代創(chuàng)業(yè)的真相：客戶開發(fā)法。帶動(dòng)了當(dāng)代創(chuàng)業(yè)的新思維
A.非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
B.可預(yù)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
C.可控風(fēng)險(xiǎn)
D.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
A.堅(jiān)持時(shí)間長(zhǎng)
B.營(yíng)銷模式正確
C.技術(shù)過硬
D.產(chǎn)品質(zhì)量好
A.前景
B.產(chǎn)品
C.團(tuán)隊(duì)
D.創(chuàng)意
A.個(gè)體創(chuàng)業(yè)者
B.多次創(chuàng)業(yè)者
C.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者
D.首次創(chuàng)業(yè)者
最新試題
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng)，對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于（）
分階段面試分為（）。