多項(xiàng)選擇題關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說法,不正確的是()
A.薪酬等級(jí)較多
B.薪酬等級(jí)較少
C.薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
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1.多項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”,彈性福利計(jì)劃可以劃分為()類型。
A.全部自選
B.部分自選
C.小范圍自選
D.大范圍內(nèi)自選
2.多項(xiàng)選擇題以下那一項(xiàng)屬于企業(yè)薪酬管理的核心決策內(nèi)容()
A.薪酬體系
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于某一個(gè)薪酬內(nèi)部最高值的計(jì)算公式,正確的是()
A.最高值=中間值×(1-上半部分薪酬變動(dòng)比率)
B.最高值=中間值×(1-下半部分薪酬變動(dòng)比率)
C.最高值=中間值×(1+上半部分薪酬變動(dòng)比率)
D.最高值=中間值×(1+下半部分薪酬變動(dòng)比率)
4.單項(xiàng)選擇題以下那一項(xiàng)不屬于因素比較法的優(yōu)點(diǎn)()
A.不同職位間易比較
B.主觀評(píng)價(jià)影響小
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任
5.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)貼的特點(diǎn)是()
A.高差異,低剛性
B.高差異,高剛性
C.低差異,低剛性
D.低差異,高剛性
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題