單項選擇題期望理論認為,員工對工作的態(tài)度不包括基于()的判斷
A、努力和績效的關系
B、老板和員工的關系
C、績效和獎賞的關系
D、獎賞和目標的關系
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1.單項選擇題成就需要理論認為,人在基本需要得到滿足之后,()需要地位降低。
A、權力
B、成就
C、歸宿
D、感情
2.單項選擇題下列不屬于Y理論的觀點的是()。
A、員工天生好逸惡勞,厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾
C、員工不僅能夠承擔責任,而且還主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力,而不是只有管理的核心層
3.單項選擇題馬斯洛認為,人的最高層次需要是()。
A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
4.單項選擇題下列不屬于早期激勵理論的是()。
A、需要層次論
B、X-Y理論
C、雙因素理論
D、公平理論
5.單項選擇題下列不屬于基本的激勵方式的是()
A、工作激勵
B、成果激勵
C、教育培訓激勵
D、物質(zhì)激勵
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題