單項(xiàng)選擇題較之于傳統(tǒng)薪酬管理，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大變化，比如，員工在同一級別內(nèi)部，其級別可能沒有提升，但是，薪酬水平卻有足夠的提升空間，這確保了對員工的有效激勵(lì)，以上提現(xiàn)了系現(xiàn)在薪酬發(fā)展趨勢中的（）

A、薪酬內(nèi)容全面化
B、薪酬結(jié)構(gòu)寬帶化
C、薪酬制度透明化
D、薪酬目標(biāo)長期化


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3.單項(xiàng)選擇題薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，對企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。與傳同薪酬管理不同，現(xiàn)代薪酬管理在滿足員工需求方面突出的了“新”的功能（）

A、滿足預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的保障功能
B、滿足安全需求
C、精神激勵(lì)功能
D、基本物質(zhì)需求功能

4.多項(xiàng)選擇題薪酬制度是否科學(xué)合理包括（）。

A.給予員工的報(bào)酬是否讓員工滿意
B.關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益
C.直接影響企業(yè)的人力資源效率
D.直接影響企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
E.影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)工資總額的構(gòu)成包括（）。

A.計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況下支付的工資