領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。