A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無相關(guān)
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A.不能清晰界定等級
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高
A.對要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評價的結(jié)果難以判定
C.使評價的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對較高
A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對評價工作的影響
C.可以根據(jù)情況對要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動負(fù)荷量
B.工作危險性
C.勞動環(huán)境
D.腦力勞動緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡程度
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是()