以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

非豁免員工包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）