問(wèn)答題統(tǒng)計(jì)性歧視的概念？
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1.問(wèn)答題人們認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視有哪三個(gè)原因？
2.問(wèn)答題影響勞資交涉的因素是什么？
3.問(wèn)答題試述勞動(dòng)力供求的變動(dòng)對(duì)均衡的影響？
4.問(wèn)答題供求均衡論是什么？
5.問(wèn)答題壟斷市場(chǎng)的條件主要有哪三點(diǎn)？
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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薪酬的主要特征是（）
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題