（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎性職能。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

非豁免員工包括（）

單一傭金計劃包括（）