A.領(lǐng)導(dǎo)意志原則
B.全員負(fù)責(zé)原則
C.冒險(xiǎn)激進(jìn)原則
D.求同存異原則
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A.①②③④
B.②④①③
C.②①④③
D.①②④③
A.變革創(chuàng)新的障礙
B.多樣化的障礙
C.彼此區(qū)分的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.移植
B.合金
C.同化
D.嫁接
A.參與精神
B.協(xié)作精神
C.領(lǐng)導(dǎo)精神
D.奉獻(xiàn)精神
A.創(chuàng)造性
B.獨(dú)特性
C.自覺性
D.持續(xù)性
最新試題
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā),適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要,同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
企業(yè)文化的中心要素
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
價(jià)值觀也叫()。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)