A、一般的情感交流屬于淺層交流。
B、發(fā)生高價(jià)值交流的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于淺層次交流。
C、高價(jià)值交流的機(jī)會(huì)基于情感交流的次數(shù)。
D、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)多進(jìn)行能量和資源的高價(jià)值交流。
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A、極限精英理論
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C、六度空間理論
D、三度交集法則
A、形體魅力
B、人格魅力
A、咖啡、巧克力等補(bǔ)充體力
B、競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)勢(shì)理論
C、極限精英理論
D、通過(guò)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)等方式釋放壓力后馬上投入訓(xùn)練
A、組成6人以上團(tuán)隊(duì)或找到5人以上聽(tīng)眾
B、進(jìn)行累計(jì)36次或總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)720分鐘的訓(xùn)練
C、要求隊(duì)友基于你的演說(shuō)隨時(shí)提問(wèn)和質(zhì)疑
D、你在回答之后繼續(xù)被打斷前的部分進(jìn)行演講
最新試題
企業(yè)財(cái)務(wù)管理要在控制風(fēng)險(xiǎn)的條件下追求投資報(bào)酬。（）
小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略要利用市場(chǎng)中未被競(jìng)爭(zhēng)者滿足的空隙或缺口。（）
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加，要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化，包含職能分工與增加組織層級(jí)。（）
當(dāng)小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不高時(shí)，應(yīng)采聚焦策略，將企業(yè)范圍聚焦到一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（）
模仿成功的廠商，是最好的策略。（）
創(chuàng)業(yè)要成功，就要完全地創(chuàng)新，不能模仿復(fù)制過(guò)去的做法。（）
當(dāng)一個(gè)策略方案執(zhí)行了以后，發(fā)現(xiàn)環(huán)境的改變不如原先假設(shè)的，朝向不利于我們的方向，此時(shí)要堅(jiān)持原來(lái)的策略方向繼續(xù)執(zhí)行下去，一直到成功。（）
在創(chuàng)業(yè)的建立期要融資，成立企業(yè)，投資設(shè)備，建立企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。（）
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門(mén)，劃分層級(jí)，指定指揮命令鏈。（）
企業(yè)里的獨(dú)家技術(shù)，獨(dú)門(mén)秘方，獨(dú)特商業(yè)模式，獨(dú)家產(chǎn)品知識(shí)都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識(shí)。（）