A.內(nèi)部員工責(zé)任感
B.政體
C.國家發(fā)展戰(zhàn)略
D.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
E.外部性
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A.任務(wù)與組織平衡
B.各個組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.行政經(jīng)費(fèi)充足
E.適應(yīng)環(huán)境，具有彈性
A.生產(chǎn)過程
B.分配過程
C.整合過程
D.邊際交換過程
E.社會情感過程
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
E.韓非子
A.行政組織的建立與管理
B.行政組織結(jié)構(gòu)
C.行政組織變革
D.行政組織體制
E.行政組織類型
A.英國
B.美國
C.日本
D.法國
最新試題
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
績效管理最根本的價值取向是（）
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。