第一，生產(chǎn)工人激勵計劃；
第二，其他專業(yè)人員激勵計劃；
第三，組織的整體激勵計劃。

第一，領導型薪酬策略。
第二，跟隨型薪酬策略。
第三，滯后型薪酬策略。
第四，混合型薪酬策略。

第一，員工所在崗位價值以及責任。
第二，員工的工作績效。
第三，員工的工作能力。
第四，勞動力市場的薪酬水平。