崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

單一傭金計劃包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于單一傭金計劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

薪酬的主要特征是（）