A.選任制
B.聘用制
C.考任制
D.委任制
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A.機關(guān)管理的組織運轉(zhuǎn)規(guī)律
B.機關(guān)管理的管理制度的規(guī)范與運作
C.機關(guān)管理的管理程序的運作環(huán)節(jié)
D.機關(guān)管理的管理方式和方法
A.具有相對穩(wěn)定的機構(gòu)和工作人員的實體
B.國家和其他社會組織的實體
C.組織實體內(nèi)部的各種辦公機構(gòu)
D.具有法定權(quán)威和獨立活動的機構(gòu)
A.直接依據(jù)
B.現(xiàn)實基礎(chǔ)
C.必要條件
D.特定空間
E.客觀條件
A.意識要素
B.形式要素
C.環(huán)境要素
D.目標(biāo)要素
E.物質(zhì)要素
A.盲目借鑒
B.盲目求新
C.盲目戀舊
D.隨波逐流
E.迷信權(quán)威
最新試題
機關(guān)在擁有法定管理職權(quán)的同時,其管理行為還必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。
機關(guān)對預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)稱為()。
機關(guān)內(nèi)每個崗位每個負責(zé)人所擁有的權(quán)力與其責(zé)任要相稱,指的是()。
圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為()。
在機關(guān)中對領(lǐng)導(dǎo)者提供咨詢服務(wù),發(fā)揮參謀作用的機構(gòu)是()。
機關(guān)管理的組織運轉(zhuǎn)必須遵循的原則有()。
機關(guān)工作人員流動的目的在于()。
機關(guān)改革內(nèi)部制約因素包括()。
按計劃制定程序的先后分類,機關(guān)計劃可分為()。
機關(guān)管理制度與機關(guān)管理實踐應(yīng)保持()。