19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導群體結(jié)構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。