A.求職人員申請(qǐng)表
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)
D.初步面試
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A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會(huì)
D.專門機(jī)構(gòu)推薦
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人
B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘
C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦
最新試題
人員招聘的步驟包括（）
人員招聘的原則有（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）